Net als in de hele maatschappij is diversiteit ook binnen de grote groep van medewerkers en studenten aan de Universiteit Antwerpen een realiteit, die we als een meerwaarde zien. Iedere medewerker en student, ongeacht de diversiteitskenmerken die die heeft, moet zich welkom voelen aan en verbonden met onze universiteit door een cultuur van openheid en respect uit te dragen. Dat vraagt bijzondere aandacht, maatwerk soms, en daar zetten we dan ook graag op in.
De voorbije jaren is heel wat gebeurd om ons bewust te maken van die diversiteit op allerlei vlakken zoals culturele en religieuze achtergrond, functiebeperking, sociale klasse, leeftijd, gender en seksuele geaardheid. Dit resulteerde in Diversiteitsactieplannen voor zowel studenten (2018) als medewerkers (2021). Verschillende prioritaire acties werden reeds gerealiseerd bijv. bezinningsruimtes, gratis menstruatiemateriaal en opleidingen over inclusief communiceren, studeren of werken met ADHD, taalvaardigheid… . We engageren ons om deze plannen verder uit te rollen en te actualiseren samen met de verschillende stakeholders. Hierbij waken we over de uitvoerbaarheid van de verschillende initiatieven. Omwille van ons maatschappelijk engagement verzekeren we de ondersteuning aan de studenten die zich engagageren voor mentorinitiatieven buiten de muren van de universiteit zoals Tutoraat en Taalmaat. Voor de komende jaren gaat het dus niet meer zozeer om het benoemen van die diversiteit, maar om het werken aan vanzelfsprekende en verbindende inclusie.